Akademia Górniczo-Hutnicza w Krakowie wprowadziła Plan Równości Płci. "Chcemy, aby nasza uczelnia była miejscem równych szans, wolnym od uprzedzeń i dyskryminacji, zapewniającym bezpieczeństwo osobom pracującym i studiującym, w którym szacunek dla drugiego człowieka, równe traktowanie i poszanowanie różnorodności są ważnymi wartościami" – czytamy we wstępie opracowanego dokumentu.
Reklama
.
Plan Równości Płci dla AGH zakłada: "zwiększenie świadomości wagi równego traktowania oraz wiedzy o przyczynach, skutkach i przejawach nierównego traktowania ze względu na płeć; wspieranie równego dostępu do karier naukowych, procesów rekrutacji – szczególnie w obszarach, gdzie płeć jest czynnikiem różnicującym; wspieranie godzenia pracy zawodowej oraz życia rodzinnego; zwiększenie różnorodności, w tym równowagi płci w organach i procesach decyzyjnych; zapewnienie warunków do kształcenia oraz wykonywania pracy zgodnie z regułami bezpieczeństwa i przeciwdziałania przejawom seksizmu i molestowania seksualnego".
Jak informuje uczelnia plan zakłada długotrwałe działania podejmowane w oparciu o przeprowadzone na uczelni badania, przede wszystkim zaś formułowane w wywiadach i ankietach potrzeby i oczekiwania osób studiujących i pracujących.
W badaniu wzięło udział 2001 osób pracujących i studiujących na AGH. W tej grupie było 52% mężczyzn oraz prawie 48% kobiet, a osoby niebinarne stanowiły 0,3% badanej grupy.
Reklama
.
Kobiety i mężczyźni w strukturze AGH:
W 2021 roku w AGH wśród 2180 osób pracujących na stanowiskach dydaktyczno-badawczych (jako nauczycielki i nauczyciele akademiccy) 30,5% stanowią kobiety, zaś 69,5% mężczyźni;
Kobiety zajmują 65% stanowisk administracyjnych, mężczyźni zaś 34%.
W 2020 roku na studiach stacjonarnych I stopnia kobiety stanowiły 35% liczby studiujących. Na studiach stacjonarnych II stopnia kobiety stanowiły w 2020 roku 41% studiujących.
Najmniej kobiet pojawia się na wydziałach prowadzących kierunki informatyczne oraz najbardziej popularne w AGH: Wydział Elektrotechniki, Automatyki, Informatyki i Inżynierii Biomedycznej (24%), Wydział Informatyki, Elektroniki i Telekomunikacji (13%), Wydział Inżynierii Mechanicznej i Robotyki (14%).
Niemal równa proporcja kobiet i mężczyzn wśród osób studiujących widoczna jest na Wydziale Metali Nieżelaznych.
